Theo thông tư trên, đối với người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định, nếu nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi và có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trở lên được hưởng lương hưu, không phải trừ % lương hưu do về hưu trước tuổi.
Bên cạnh đó, người lao động dôi dư đủ điều kiện nghỉ hưu có tuổi đời từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, được hưởng thêm một số khoản trợ cấp.
Cụ thể là trợ cấp 3 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Trợ cấp 5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) của 5 năm cuối trước khi nghỉ việc cho 20 năm đầu làm việc có đóng BHXH.
|
Trong trường hợp nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng còn thiếu thời gian đóng BHXH tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu thay cho người lao động và người sử dụng lao động trước khi nghỉ việc.
Từ ngày 1/8/2007 đến hết ngày 31/12/2009 mức đóng là 16%, từ ngày 1/1/2010 đến hết ngày 30/6/2010 mức đóng là 18%. Số tiền này được đưa vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí theo quy định hiện hành. |